wartanasional – Mencari kerja di Jakarta, berapa sih gaji UMR Jakarta?, Ya, tak dapat dipungkiri bahwa sampai saat ini masih banyak orang yang mencari lapangan kerja di Jakarta.
Mulai dari lulusan sarjana sampai dengan lulusan SMA. Semuanya banyak yang bersaing mendapatkan kerja di Jakarta karena alasannya adalah terbuka lapangan kerja di sana dan berhak mendapatkan gaji dan tunjangan yang tidak sedikit.
Bagi Anda yang penasaran dan tertarik ingin tahu gaji UMR Jakarta, simak terus informasi selengkapnya di bawah ini ya!
Daftar Isi
Gaji UMR Jakarta Terbaru
Gaji UMR Jakarta ditetapkan naik sebesar 8,51% dari tahun sebelumnya pada tahun 2020 lalu hingga mencapai angka Rp 4.276.349,00 per bulan. Kemudian sesuai dengan surat edaran nomor M/11/HK.04/2020 yang membahas mengenai penetapan upah minimum tahun 2021 pada masa pandemi coronavirus disease 2019 maka ditetapkan kenaikan kembali.
Gaji UMR Jakarta terbaru tahun ini sebesar Rp 4.416.186,00 per bulan. Angka yang sangat besar tentunya yang menjadi angin segar bagi banyak karyawan. Lantas di daerah lainnya berapa?
Untuk gaji di wilayah Bandung misalnya, baca : Gaji UMR Bandung Terbaru, Naik Segini!
Hanya saja angka kenaikan gaji karyawan tidak dibarengi dengan laporan keuangan yang bagus untuk banyak perusahaan di Jakarta. Alhasil banyak pemutusan hubungan kerja, pengurangan atau penangguhan gaji dan bahkan banyak perusahaan gulung tikar.
Oleh sebab itu beberapa perusahaan yang masih bisa bertahan, dapat mengajukan penangguhan pembayaran gaji. Perusahaan juga harus menghitung gaji yang dapat diberikan seobjektif mungkin sesuai dengan pemasukan perusahaan jika ada karyawan baru. Informasinya baca : Cara Menghitung Gaji Karyawan Wajib Dipahami!
Sementara untuk gaji karyawan yang ditangguhkan, dikurangi atau telat dibayar, ada beberapa cara sebagai sikap yang bisa dilakukan perusahaan di antaranya :
1. Berikan informasi
Pada hakikatnya gaji sesuai kesepakatan yang tertera pada kontrak perjanjian adalah tanggung jawab penuh perusahaan. Mau tidak mau, perusahaan harus mampu membayar gaji penuh sesuai kontrak perjanjian kepada karyawan.
Akan tetapi jika memang kondisi keuangan perusahaan masih sulit, maka memberikan informasi perlu dilakukan. Berikan informasi tentang keadaan perusahaan seperti apa dan cara – cara yang akan perusahaan lakukan untuk keluar dari tekanan tersebut.
Dengan memberikan pengetahuan tentang perusahaan dan kondisinya, kemungkinan besar karyawan akan mengerti dan memahami kondisi yang dialami perusahaan tempatnya bekerja.
2. Lakukan perundingan
Melakukan perundingan dengan karyawan adalah hal yang perlu dilakukan ketika ada gaji yang ditangguhkan atau gaji telat bayar. Jika gaji memang ada yang harus dipotong, ditangguhkan atau telat bayar buat perundingan dengan karyawan.
Dengan adanya perundingan seperti ini, karyawan juga bisa tahu kondisi perusahaan seperti apa dan perusahaan juga tahu apakah karyawan bisa memenuhi permintaan perusahaan atau tidak.
Jika memang tidak dan karyawan ingin dilepas atau resign, perusahaan pun tidak punya tanggung jawab moral yang besar karena memang sudah membicarakannya dari awal.
3. Buat kesepakatan
Anda bisa membuat kesepakatan tentang kapan gaji normal akan diberikan. Jadi mintalah waktu agar karyawan bersabar dan jelaskan tenggang waktu yang Anda inginkan sampai karyawan bisa kembali mendapatkan gaji normal.
Misalkan Anda menjelaskan kalau perusahaan dalam beberapa bulan ini hanya bisa menggaji karyawan 75% dari 100% gaji yang berhak didapatkan.
Jelaskan gaji 75% tersebut akan diberikan dalam waktu beberapa bulan saja, setelahnya jika kondisi perusahaan sudah kembali baik maka gaji akan diberikan kembali 100% seperti sedia kala.
Anda bisa meminta waktu 3 sampai 5 bulan atas hal tersebut sehingga perusahaan tidak punya beban dan karyawan pun bisa mengerti keadaan perusahaan.
Namun ingat, setelah masa atau waktu penangguhan yang Anda ajukan, kewajiban memberikan gaji normal seperti sedia kala harus ditunaikan jangan malah terlena.
Itulah beberapa informasi tentang gaji UMR Jakarta terbaru beserta tips dan trik yang bisa dilakukan untuk berkomunikasi tentang penangguhan atau keterlambatan pembayaran gaji kepada karyawan. Semoga informasi di atas dapat menjadi sebuah informasi yang menarik dan menginspirasi.